TAKEN
Competentie is, naast Autonomie en Verbondenheid een van de drie basisbehoeften, die – als we die behoeften goed kunnen vervullen – ons een vitaal leven geven.
Maar wat helpt om je competent te voelen op je werk?
Het is daarbij niet om het even welk werk en welke taken je doet. Maarten Luther maakte al onderscheid tussen een job (om geld te verdienen) en werk (een taak die iemand vormt en waardigheid verleent). Het is belangrijk dat je ervaart dat het werk dat je doet, ook zinvol is.
Maar er is meer. Om je competent te kunnen voelen, helpt het als je taken aan de ene kant uitdagend zijn, en aan de andere kant ook weer niet te moeilijk, zodat je regelmatig succeservaringen hebt, waarbij je trots en tevreden kunt zijn over wat je hebt bereikt.
Nog meer kenmerken van goede taken? Ja: het is motiverend als je werk doet dat je interessant vindt. Variatie in taken is ook een aspect wat belangrijk kan zijn, al kan die behoefte per persoon behoorlijk verschillen.
Tenslotte is het een sterke pre als taken duidelijk zijn en afgerond kunnen worden. Dit geeft controle en grip, en daardoor een grotere kans op het op een goede manier voltooien van je werk, wat zal bijdragen aan je gevoel van competentie.
In de volgende post meer uitleg over een ander aspect als het gaat om de behoefte competentie: waardering.
