COMPETENTIE is, naast Autonomie en Verbondenheid een van de drie basisbehoeften, die – als we die behoeften goed kunnen vervullen – ons een vitaal leven geven.
Maar wat helpt om je competent te voelen op je werk?
In deze bijdrage PERSOONLIJKE ONTWIKKELING.
In de vorige eeuw was in de ontwikkelingspsychologie lange tijd het adagium dat de mens zich ontwikkelt tot hij of zij volwassen is en dat je het rest van je leven moet doen met wat je tot dat moment hebt geleerd. Ondertussen wordt daar heel anders over gedacht. Ik ben afgestudeerd in de master Levenslooppsychologie. Een van de belangrijkste uitgangspunten in dit deelgebied van de psychologie is dat je je als mens altijd blijft ontwikkelen. Ook al ben je 90, ook dan kun je nog nieuwe vaardigheden en kennis (aan)leren.
Dit sluit aan bij het concept ‘groei mindset’ als tegenhanger van een ‘fixed mindset’. Dit gaat over je manier van denken: beschouw je het leven als statisch, dat veel dingen nu eenmaal vast staan? Dan zul je ook niet zo gauw de moeite nemen om nieuwe uitdagingen aan te gaan en blijf je stilstaan. Bij een groei mindset, ga je er vanuit dat je je kunt blijven ontwikkelen, dat het leven dynamisch is. Dat geeft motivatie om nieuwe dingen op te pakken.
Het is duidelijk dat een groei mindset sterk bijdraagt aan jouw gevoel van competentie. Steeds weer de ervaring dat je dit of dat dus ook kunt (maar natuurlijk ook de ervaring dat je niet overal talent voor hebt 😉).
In een volgende post ga ik verder in op welke mogelijkheden je op je werk hebt om jouw groei mindset de ruimte te geven die het nodig heeft.
